Loven trådte i kraft 1. juli 2022 i Norge. Den pålegger de berørte selskapene å gjennomføre aktsomhetsvurderinger for å sikre at de opererer ansvarlig, med respekt for både menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Åpenhetsloven gjelder for større virksomheter som er hjemmehørende i Norge og som tilbyr varer i eller utenfor Norge. Den gjelder også for større utenlandske virksomheter som tilbyr varer og tjenester i Norge, og som er avgiftspliktige i Norge. Virksomheten plikter å se på både sin egen virksomhet, sin leverandørkjede og sine forretningspartnere for å finne ut hvor de største risikoene er.
Etiske retningslinjer for Harlem Solutions AS
Harlem Solutions AS ble startet i 2017 med formal om å kjøpe og selge transporttjenester. Vi jobber for, og ønsker å opprettholde en god bedriftskultur der ansatte møter gjensidig respekt av både ledelse og medarbeidere.
- Alle lovbestemte krav som er gjeldende skal respekteres og etterleves
- Alle aktiviteter vi involverer oss i, forplikter vi oss til å holde høy etisk og moralsk standard
- Vi respekterer og etterlever de grunnleggende krav til menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og miljø
- Vi skal opprettholde høy standard innenfor miljøsikkerhet – og ta sunne og bærekraftige valg som kommer mennesket og miljøet til gode
Etikk og forretninger
Selskapet skal gjennom sin virksomhet opptre på en måte som er forenlig med og respekterer internasjonalt anerkjente menneskerettigheter. Dette gjelder så vel for vår egen virksomhet, som for våre forretningspartnere. Forretningspartnere skal sikre at de ikke medvirker til brudd på menneskerettighetene.
Særlig gjelder disse prioriteringsområdene:
- Ikke-diskriminering: Vi arbeider for at alle arbeidstakere behandles rettferdig og uten diskriminering.
- Moderne slaveri: Vi arbeider mot alle former for menneskehandel og tvangsarbeid, herunder ulovlig barnearbeid.
- Sikre arbeidsforhold: Vi arbeider for trygge, sunne og sikre arbeidsforhold.
- Anstendige arbeidsvilkår: Vi arbeider for rettferdige lønninger og rimelig arbeidstid.
Selskapet krever at alle våre ansatte, innleid personell og øvrige forretningspartnere gjør seg kjent med og etterlever selskapets retningslinjer om respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.